“总量压力巨大，结构性矛盾更加突出，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定。”尹蔚民说。
他表示，要继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划，推动创业带动就业，破解创业资金难题，真正形成大众创业、万众创新的局面。同时，积极面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险，做好失业人员的再就业工作。
近日，公务员新预算法正式实施后的首次中央机关单位预算向社会公开，其中83个部门首晒工资福利：预算918.2亿，津贴是工资2倍。
在此次公布的预算报告中，绝大多数部门披露了工资福利支出。据统计，83个披露此数据的部门的工资福利支出总额达到918.2亿元，占基本支出总额的60%。也就是说，83个部门的基本支出中，6成用来发放工资福利。
除了工资福利支出总额之外，这83个部门还将工资福利类别细化到了项，公众可从预算报告中看出各部门人员工资福利的构成。
归纳发现，工资福利支出包含基本工资、津贴补贴、社会保障费用、伙食费、伙食补助费、绩效工资等。另外，还有“其他工资福利支出”，主要用于反映临时工的工资支出，以及加班工资等。
其中，构成工资福利支出的“大头”是基本工资和津贴补贴两项。其中基本工资总额为286.5亿元，占工资福利总额的31.2%;而同时公布的“津贴补贴”一项为494.1亿元，占比达到53%。也就是说，公务员的津贴补贴为基本工资的近两倍。
曾经公务员被人们看作是“铁饭碗”，能当上公务员，一辈子就无忧无虑，轻松稳定了。因此，从古代的考取功名到现在的公务员考试，大家都表现出极大的兴趣，甚至为此绞尽脑汁，挤破了脑袋。但是，随着社会的发展，沉重的生活压力，让人们改变了初对公务员的看法，面临择业的大学生不再费力参加考试，在职公务员却想方设法“跳槽”。
前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。大家在对这封辞职信调侃之余，更多的应该是思考。当前，为什么公务员“离职潮”愈演愈烈？不难发现，多半原因是公务员工作尽管稳定，但薪酬太低，又没外快，不能满足养家糊口的需要;再者说来，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束缚了某些志向高远的人。所以，有人想要走出去看看。
但是，这就反映了一个严重的问题：公务员纷纷想要离职，为人民服务的大业谁来完成？终损害的还是人民群众的切身利益。因此，为了加强以人为本的宗旨，我们必须采取有效措施，切勿让公务员“离职潮”愈演愈烈。
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