2009年9月16日
人社部同中组部、财政部、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称为道“央企高管限薪令”。
●2013年5月
国务院办公厅致函人大常委会办公厅，转报国资委关于落实人大常委会对国有企业改革与发展工作情况报告审议意见的报告。报告提请人大常委会修改《企业国有资产法》，而且明确提出，建议建立央企薪酬管理公开机制。
2014年8月29日
中共中央总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
2014年11月6日
国务院召开深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议。会议强调，要完善薪酬形成机制，合理确定薪酬水平，健全薪酬监督机制，统筹规范薪酬外的福利待遇。
2015年1月1日
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。72家中央管理企业按照《方案》的要求，调整了企业负责人的基本年薪标准。地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也从1月1日起开始实施。
2015年3月10日
十二届人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民表示，央企负责人薪酬制度改革目前进展情况良好，相关配套政策有望尽快出台。
2015年4月24日
人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上表示，目前人社部正在加紧推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高收入、过高收入进行调整。
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